メンタルヘルスマネジメント 従業員の健康管理問題と法令遵守
労働安全衛生法 職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進すること(公法的規制) 使用者(企業)は、その雇用する労働者(従業員)に従事する業務を定めてこれを管理するに際し、業務の遂行を伴う披露や心理的負荷等...
Aki
メンタルヘルスマネジメント メンタルヘルスマネジメント CSRと法令遵守の関係
法令遵守とコンプライアンスは一般に同義に解されるが、法令遵守は「法令さえ守ればよいという消極的なニュアンスを含む」ものに対し、コンプライアンスは「企業内で法令を遵守する体制を整え、絶えずリスクを予見し、体制を改善していく仕組みそのものを意味...
エクセル フラッシュフィル
フラッシュフィルは、法則性を検知させデータを自動的に入力させる機能です。例えば、1つのセルに氏名が入力されており、それを「氏」と「名」に分けてセルに表示させるときに使用します。 以下のような表があります。氏名の列には「氏」「スペース」「名」...
メンタルヘルスマネジメント 保護中: 代表的な心の病
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メンタルヘルスマネジメント 障害者の活躍推進
障害者雇用促進法 障害者の雇用促進のため、事業者に対して、身体障害者、知的障害者、精神障害者を一定比率(法定雇用率。民間企業においては2.3%/2021年3月)以上雇用すべき義務を負わせるとともに、雇用率達成企業と未達成企業の経済的負担を調...
メンタルヘルスマネジメント 高齢者雇用の促進
高齢者雇用安定法 高齢者雇用に関する特別法で、高齢者の再就職の促進等を図る措置に関する規定や、シルバー人材センターに関する規定などを定めるほか、事業者に対して、65歳までの雇用確保措置(具体的には、定年年齢の引き上げ・雇用継続制度の導入・定...
メンタルヘルスマネジメント 女性労働者の活躍推進
女性労働者の活躍推進に関する法制度は、「平等取扱原則」、「母性保護」、「少子高齢化にともなう就業支援」の観点がある。 観点概要平等取扱原則男女雇用機会均等法において、募集・採用、配置・昇進・降格・教育訓練、福利厚生、職種・雇用形態の変更、退...
メンタルヘルスマネジメント ハラスメント対策
職場におけるハラスメントは多種多様なものがあるが、代表的なセクシャルハラスメント(セクハラ)、マタニティハラスメント(マタハラ)、パワーハラスメント(パワハラ)について、国の取り組みについて以下にまとめる。 ハラスメントの種別国の取り組みセ...
メンタルヘルスマネジメント 長時間労働対策
労働時間について、労働基準法で「1週間に40時間」「1日に8時間」を超えて労働させてはならないと法定労働時間が定められている。 法定労働時間を超える労働者に対しては、労使協定(いわゆる36協定)を締結し、労働基準監督署長に届け出ることにより...
エクセル ゴールシーク
ゴールシークは、ある値を変化させて目標値を実現させるための機能です。例えば、ある年の売上目標値があり、その目標値を実現させるために、ある商品をいくら売れば目標値を達成できるか逆算する際に使用します。 以下は、2024年度の売上を10,000...